Jinsi Utamaduni wa Kazini wa Sumu na Jinsia Unavyoweza Kuathiri Afya Yako

Jinsi Utamaduni wa Kazini wa Sumu na Jinsia Unavyoweza Kuathiri Afya Yako
Mazingira ya kazi ya kiume yanaonekana kama mzigo mkubwa wa kazi, masaa marefu, uhasama, uthubutu, utawala na utamaduni wenye ushindani mkubwa.
Shutterstock
 

Wakati athari za utamaduni wa nguvu za kiume zenye sumu ni mbaya zaidi kwa wahasiriwa, wafanyikazi wengine katika maeneo ya kazi na jamii pana pia wanaweza kuathiriwa vibaya.

Hii inafungua swali pana: ni vipi utamaduni wenye sumu na wa kijinsia mahali pa kazi unaathiri afya na ustawi wa wafanyikazi na mashirika?

Je! Mahali pa kazi pa sumu na kijinsia kunaonekanaje?

Utamaduni wa nguvu za kiume zenye sumu ni mazingira ya kazi ya uadui ambayo hudhoofisha wanawake. Inajulikana pia kama "utamaduni wa mashindano ya kiume”, Ambayo ina sifa ya kushindana sana, mzigo mzito wa kazi, masaa mengi, uthubutu na kuchukua hatari kali. Ni muhimu kutambua aina hii ya utamaduni sio mzuri kwa wanaume, pia.

Sehemu za kazi kama hizo mara nyingi huwa na tamaduni za shirika "kushinda au kufa" kuzingatia faida ya kibinafsi na maendeleo kwa gharama ya wafanyikazi wengine. Wafanyakazi wengi waliofungamanishwa na tamaduni kama hiyo wanapitisha shindano la "mgodi mkubwa kuliko wako" kwa mzigo wa kazi, masaa ya kazi na rasilimali za kazi.

hizi tamaduni za mashindano ya kiume zimeenea katika anuwai ya tasnia, kama dawa, fedha, uhandisi, sheria, siasa, michezo, polisi, moto, marekebisho, huduma za jeshi, mashirika ya teknolojia na kuzidi ndani ya vyuo vikuu vyetu.

Microaggressions ni tabia za kawaida katika sehemu za kazi zilizojaa utamaduni wa mashindano ya kiume. Hii ni pamoja na kuingiliwa na wanaume kwenye mikutano au kuambiwa wavae "ipasavyo" kwa njia fulani. Kuna pia tabia zinazoongoza waziwazi kama unyanyasaji wa kijinsia na vurugu.

Tabia hizi huwa zinawaweka wanaume juu na huimarisha mtindo wa uongozi wenye sumu unaohusisha tabia mbaya kama vile uonevu au kudhibiti wengine.

Katika kiwango cha msingi sana, sehemu za kazi zinapaswa kuwapa wanawake usalama na haki. Lakini maswala ya wanawake yameachwa bila kushughulikiwa katika sehemu nyingi za kazi, na wengi wanashindwa kuwapa wafanyikazi wanawake usalama wa kisaikolojia au uwezo wa kuzungumza bila kuadhibiwa au kudhalilishwa.

Hii inaweza kuwa kwa sababu viongozi katika shirika hawana vifaa vya kushughulikia maswala haya, wanajisikia wasiwasi kuyaleta au, wakati mwingine, kwa masikitiko hawana hamu hata kidogo.

Je! Utamaduni wenye sumu unaathirije afya yetu?

Ushahidi unaonyesha kuwa utamaduni wa sumu mahali pa kazi unaweza kuathiri vibaya afya ya kisaikolojia, kihemko na ya mwili wa wafanyikazi.

Athari za kihemko ni pamoja na uwezekano mkubwa wa hisia hasi kama hasira, kukata tamaa, kuchukiza, hofu, kuchanganyikiwa na udhalilishaji.

Kadiri hisia hizi hasi zinavyoongezeka, zinaweza kuongoza mafadhaiko, wasiwasi, unyogovu, uchovu, wasiwasi, ukosefu wa motisha na hisia za kujiona.

Utafiti pia unaonyesha kuongezeka kwa nafasi za dalili za mwili, kama vile kupoteza nywele, kukosa usingizi, kupunguza uzito au kupata faida, maumivu ya kichwa na migraines.

Wafanyakazi katika maeneo ya kazi yenye sumu huwa na ustawi duni wa jumla, na wana uwezekano mkubwa wa kuwa kuondolewa na kutengwa kazini na katika maisha yao ya kibinafsi. Baada ya muda, hii inasababisha utoro, na ikiwa shida hazitashughulikiwa, wahasiriwa wanaweza mwishowe kuacha shirika.

Kwa wahasiriwa wengine ambao wanaweza kuwa hawana ujuzi wa hali ya juu, utamaduni wenye sumu unaweza kusababisha kushuka kwa afya ya akili na mwili na kuchangia ugonjwa mbaya wa akili wa muda mrefu. Wanaweza pia kushiriki uchokozi wa makazi yao, ambayo huleta nyumbani hisia zao mbaya na uzoefu na kuchukua wasiwasi wao kwa wanafamilia.

Je! Maeneo ya kazi yanawezaje kubadilika?

Sehemu za kazi zinazolenga kufanya mabadiliko ya kweli zinapaswa kuanza kwa kukuza utamaduni wazi ambapo maswala yanaweza kujadiliwa kupitia njia nyingi za maoni rasmi na isiyo rasmi.

Chaguo moja ni njia rasmi za uchunguzi ambazo hazijulikani, kwa hivyo wafanyikazi wanaweza kuwa wazi juu ya wasiwasi wao na kuhisi kutishwa na mchakato huo.

Hatua nzuri ya kwanza ni kuwa na viongozi waliofunzwa kushughulikia maswala haya.

Kijadi, hatua za mahali pa kazi zimezingatia wahasiriwa wenyewe, na kuwapa jukumu la kufanya kazi hiyo na kujitokeza. Walakini, utamaduni mzuri wa mahali pa kazi unapaswa kuona viongozi wakitafuta maoni kwa bidii ili kuhakikisha kuwa aina yoyote ya nguvu za kiume zenye sumu zinaondolewa.

Ni jukumu la pamoja, na jukumu halipaswi kuwa la wafanyikazi tu, lakini viongozi, pia.

Kuhusu waandishi Mazungumzo

Xi Wen (Carys) Chan, Mhadhiri wa Saikolojia ya Shirika, Chuo Kikuu cha Griffith na Paula Brough, Profesa wa Saikolojia ya Shirika, Chuo Kikuu cha Griffith

Makala hii imechapishwa tena kutoka Mazungumzo chini ya leseni ya Creative Commons. Soma awali ya makala.

vitabu_taaluma

New Attitudes - New Uwezekano

InnerSelf.comHali ya Hewa ImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | SiasaPolitics.com
Copyright © 1985 - 2021 InnerSelf Publications. Haki zote zimehifadhiwa.